Mit gerade mal 24 Jahren stand ich vor der Herausforderung als Führungskraft mit über 200 Mitarbeiter:innen, (Männer-, Frauen Anteil 70/30), aus 40 verschiedenen Nationen, unterschiedlichen Alters und Bildungsniveau zusammenzuarbeiten. 

Besser gesagt, ich musste in Führung gehen, um aus dieser diversen Mannschaft ein gut funktionierendes Team zu machen, dass in einem international agierenden Großkonzern, die erforderliche Leistung und Qualität erbringen konnte.  

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Ich hatte gerade meine Meisterausbildung abgeschlossen und konnte somit noch nicht auf eine langjährige Berufserfahrung zurückgreifen, geschweige denn, dass ich auf Führungserfahrung zurückschauen konnte.